دليل وزارة الدفاع 8140.03: برنامج القوى العاملة في الفضاء الإلكتروني

ملخص دليل وزارة الدفاع 8140.03 - برنامج تأهيل وإدارة القوى العاملة في الفضاء الإلكتروني

أصدرت وزارة الدفاع مؤخرًا دليل وزارة الدفاع 8140.03، الذي يحدد برنامج تأهيل وإدارة القوى العاملة في الفضاء الإلكتروني. يهدف البرنامج إلى تطوير والحفاظ على قوى عاملة ماهرة ومؤهلة في الفضاء الإلكتروني يمكنها العمل بالتنسيق مع المقاتلين، والأعمال التجارية، ومالكي أنظمة المهام. يتضمن الدليل خمسة أقسام، يقدم كل قسم تفاصيل حول جوانب مختلفة من البرنامج.

الرئيسية #

الهدف #

يهدف الدليل إلى تنفيذ السياسة، وتحديد المسؤوليات، ووصف الإجراءات الخاصة بتأهيل الأفراد المحددين كأعضاء في قوى العمل في الفضاء الإلكتروني التابعة لوزارة الدفاع. يحدد الدليل أعضاء قوى العمل في الفضاء الإلكتروني بناءً على دور العمل في الفضاء الإلكتروني للوظيفة أو الوظائف المعينة.

نطاق التطبيق #

ينطبق الدليل على جميع أفراد وزارة الدفاع المعينين في وظائف تتطلب أداء عمل في الفضاء الإلكتروني كما هو محدد في DoDI 8140.02. كما ينطبق الدليل على مكتب وزير الدفاع، والإدارات العسكرية، ومكتب رئيس هيئة الأركان المشتركة والهيئة المشتركة، وقوات القيادة القتالية، ومكتب المفتش العام لوزارة الدفاع، والوكالات الدفاعية، وأنشطة وزارة الدفاع الميدانية، وجميع الكيانات التنظيمية الأخرى داخل وزارة الدفاع.

المسؤوليات #

يوضح القسم 2 من الدليل مسؤوليات الكيانات المختلفة في إدارة قوى العمل في الفضاء الإلكتروني. فيما يلي بعض المسؤوليات البارزة:

• يتعاون كبير مسؤولي المعلومات في وزارة الدفاع مع كيانات أخرى لتقديم توصيات إلى مجلس إدارة قوى العمل في الفضاء الإلكتروني للموافقة بشأن تطوير مقاييس قوى العمل في الفضاء الإلكتروني التابعة لوزارة الدفاع.
• يوفر نائب وزير الدفاع للشؤون الإدارية والموارد البشرية الإشراف ويصدر إرشادات الموارد البشرية، ويطور توصيات للتدريب والتعليم، ويحدد أنظمة القوى العاملة والأفراد لجمع البيانات.
• يشرف نائب وزير الدفاع للاستخبارات والأمن على تطوير وإدارة أدوار عمل عنصر القوى العاملة الاستخباراتية (الفضاء الإلكتروني) وينسق جمع بيانات التأهيل.
• يقدم مكتب وزير الدفاع ورؤساء مكونات وزارة الدفاع توصيات إلى مجلس إدارة قوى العمل في الفضاء الإلكتروني للموافقة بشأن تطوير السياسات والإجراءات والعمليات اللازمة لإدارة قوى العمل في الفضاء الإلكتروني.

أهداف وإجراءات برنامج التأهيل #

يستخدم برنامج التأهيل إطار عمل قوى العمل في الفضاء الإلكتروني التابع لوزارة الدفاع لتطوير فهم مشترك لمفاهيم ومبادئ وتطبيقات الفضاء الإلكتروني. يتكون برنامج التأهيل من متطلبات أساسية، وإقامة، والتطوير المهني المستمر لتطوير والحفاظ على قوى العمل في الفضاء الإلكتروني. فيما يلي بعض الأهداف والإجراءات البارزة:

• يجب أن يكون أفراد وزارة الدفاع الذين يشغلون وظائف في قوى العمل في الفضاء الإلكتروني مؤهلين ويعملون بالتنسيق مع المقاتلين، والأعمال، ومالكي أنظمة المهام.
• يتم مراجعة وتحديث معارف ومهارات وقدرات قوى العمل في الفضاء الإلكتروني التابعة لوزارة الدفاع باستمرار.
• يجب على الموظفين المدنيين وأعضاء الخدمة في وزارة الدفاع تحقيق متطلبات التأهيل الأساسية والإقامة خلال 9 و12 شهرًا من التعيين في دور عمل في الفضاء الإلكتروني على التوالي.
• تدير وزارة الدفاع ومكوناتها تطوير وتنفيذ متطلبات التأهيل في مجالات الإقامة والتطوير المهني المستمر.
• يجب على المقاولين استيفاء متطلبات التأهيل الأساسية عند بدء العمل في الفضاء الإلكتروني.

مجالات التأهيل #

يوضح القسم 3 من الدليل مجالات التأهيل لقوى العمل في الفضاء الإلكتروني التابعة لوزارة الدفاع. يشمل برنامج التأهيل ثلاث مجالات تأهيل: أساسية، إقامة، وتطوير مهني مستمر. فيما يلي بعض المجالات والمتطلبات البارزة:

مجالات التأهيل الأساسية #

يوضح برنامج تأهيل وإدارة قوى العمل في الفضاء الإلكتروني التابع لوزارة الدفاع المؤهلات المطلوبة لكل دور عمل في إطار عمل قوى العمل في الفضاء الإلكتروني حتى ثلاث مستويات من الكفاءة. يتكون برنامج التأهيل من متطلبات أساسية، وإقامة، وتطوير مهني مستمر لتطوير والحفاظ على قوى العمل في الفضاء الإلكتروني. يهدف البرنامج إلى تطوير والحفاظ على قوى عاملة ماهرة ومؤهلة في الفضاء الإلكتروني يمكنها العمل بالتنسيق مع المقاتلين، والأعمال، ومالكي أنظمة المهام. تتكون مجالات التأهيل الأساسية من التعليم، والتدريب، وشهادات الأفراد. النقاط البارزة من القسم 3 من دليل وزارة الدفاع 8140.03 هي:

التعليم: #

• شهادة التعليم الثانوي أو ما يعادلها مطلوبة لجميع أدوار العمل على جميع مستويات الكفاءة
• يتم تقييم وتنفيذ متطلبات التعليم العالي وتخصص الدرجة على أساس كل دور عمل
• يمكن إثبات العمل المستمر في التخصص ذي الصلة بدلاً من الدرجة العلمية
• يجب على المكونات تحديد عمليات لتوثيق ومراجعة والتحقق والموافقة على العمل المستمر في الفضاء الإلكتروني
• يجب على مكتب وزير الدفاع ومكونات وزارة الدفاع النظر إلى مراكز التميز الأكاديمي التابعة لوزارة الأمن الداخلي ووكالة الأمن القومي عند استخدام التعليم لتلبية متطلبات التأهيل الأساسية

التدريب: #

• يجب أن تغطي برامج التدريب 70% من محتوى المهام الأساسية والمعرفة والمهارات والقدرات (KSA) لدور العمل المناسب لمستوى الكفاءة المعمول به
• يجب إكمال التدريب المعتمد خلال السنوات الخمس الماضية ما لم يتم إثبات العمل المستمر في التخصص ذي الصلة
• يجب توثيق قائمة بالعروض التدريبية المقبولة وتطبيقها على أدوار العمل ومستويات الكفاءة من قبل مكتب وزير الدفاع (OSD) ومكونات وزارة الدفاع (DoD) وترشيحها إلى مجلس إدارة القوى العاملة السيبرانية (CWMB) لإدراجها في مصفوفة تأهيل دور العمل المناسبة
• تتطلب جميع العروض التدريبية الخارجية، سواء كانت مطورة أو برعاية حكومية، أو منتجات تجارية، موافقة مسبقة من CWMB لضمان استيفاء متطلبات هذا القسم

شهادات الأفراد: #

• يجب أن تكون معتمدة من المنظمة الدولية للمعايير / اللجنة الدولية للكهرباء وفقًا للمعيار 17024
• يجب الحفاظ على الصلة من خلال المراجعة السنوية وإعادة الاعتماد خلال 5 سنوات
• يوفر خيار التأهيل القائم على الخبرة آلية للتحقق وتوثيق المعرفة المكتسبة من خلال أداء مهام دور العمل أو أدوار العمل في بيئة وزارة الدفاع

لتلبية متطلبات هذا القسم، يجب إكمال مجال التأهيل أثناء العمل في مصفوفة التأهيل لتحقيق التأهيل. يجب على DoDD 8140.01 تقييم والتوصية بمتطلبات التأهيل للمناطق غير المعرفة. يجب على المكونات تحديد العمليات لتوثيق ومراجعة والتحقق والموافقة على العمل المستمر في الفضاء السيبراني. يوفر خيار التأهيل القائم على الخبرة آلية للتحقق وتوثيق المعرفة المكتسبة من خلال أداء مهام دور العمل أو أدوار العمل في بيئة وزارة الدفاع.

مجالات التأهيل المقيمة #

مجالات التأهيل المقيمة خاصة بدور العمل، ويجب أن يغطي التدريب المقدم جميع محتويات المهام والمعرفة والمهارات والقدرات ذات الصلة بدور العمل المعمول به. يدير مكتب وزير الدفاع (OSD) ومكونات وزارة الدفاع تطوير وتنفيذ متطلبات التأهيل في مجالات التأهيل المقيمة والتطوير المهني المستمر (CPD). لتلبية متطلبات هذا الإصدار، تبدأ متطلبات CPD بعد إكمال متطلبات التأهيل الأساسية والمقيمة، ويجب على الأفراد المشاركة في ما لا يقل عن 20 ساعة سنويًا من أنشطة CPD أو التعليم للحفاظ على الكفاءة وتعزيزها.

إدارة معلومات أفراد الفضاء السيبراني #

يجب أن تمتلك وزارة الدفاع معرفة بمتطلبات مواقع القوى العاملة في الفضاء السيبراني وتوفير أفراد مؤهلين وجاهزين لإدارة القوى العاملة في الفضاء السيبراني بفعالية وكفاءة. يجب استخدام أنظمة القوى العاملة والموارد البشرية القائمة لتلبية متطلبات التقارير والقوى العاملة

الخاتمة #

تم تصميم برنامج تأهيل وإدارة القوى العاملة في الفضاء السيبراني بوزارة الدفاع لتطوير والحفاظ على قوة عاملة ماهرة ومؤهلة في الفضاء السيبراني يمكنها العمل بالتنسيق مع المقاتلين وأصحاب الأعمال ومالكي أنظمة المهام. يحدد هذا البرنامج المؤهلات المطلوبة لكل دور عمل في DCWF حتى ثلاثة مستويات من الكفاءة.

يتكون البرنامج من متطلبات أساسية، ومقيمة، ومتطلبات التطوير المهني المستمر (CPD) لتطوير والحفاظ على القوى العاملة في الفضاء السيبراني. تشمل مجالات التأهيل الأساسية التعليم، والتدريب، وشهادات الأفراد، ويشمل البرنامج قائمة بالعروض التدريبية المقبولة وتطبيقها على أدوار العمل ومستويات الكفاءة.

من خلال وضع متطلبات التأهيل ومعايير الأداء، يضمن برنامج تأهيل وإدارة القوى العاملة في الفضاء السيبراني بوزارة الدفاع أن تمتلك الوزارة قوة عاملة كفؤة وقادرة على الدفاع وتأمين أنظمتها وشبكاتها المعلوماتية. يركز البرنامج على التدريب المستمر والتطوير المهني لضمان بقاء الأفراد على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات والتهديدات في الفضاء السيبراني.

بشكل عام، يعد برنامج تأهيل وإدارة القوى العاملة في الفضاء السيبراني بوزارة الدفاع برنامجًا أساسيًا يضمن أن تمتلك الوزارة قوة عاملة ماهرة وكفؤة للحماية من التهديدات السيبرانية. من خلال توفير إطار لإدارة القوى العاملة، يساعد البرنامج في ضمان قدرة الوزارة على الاستمرار في الدفاع وتأمين أنظمتها وشبكاتها المعلوماتية في ظل بيئة تهديدات متطورة باستمرار.